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雄安首次公然招聘:应招比179:1,京津冀应聘者居多

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薪资待遇怎么样?

雄安新区官方公布称,在大数据治理的基础上,雄安新区就业者将实验积分制,来新区事情的人都可以租房栖身,事情时间长、孝敬大的市民累计到一定积分,也可以把屋子买下来。

《中国经济周刊》:此次应聘者主要来自那里?

雄安团体招聘并非一样平常意义上的企业招聘

有剖析以为,基础设施建设或将成为雄安团体的主要投资领域,此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示,雄安团体首轮招聘的17个岗位中,基础设施建设类、融资营业类、公共关系治理类岗位高居投递量前三。

肖茵:今年4月1日,党中央决议设立雄安新区。中国诚通团体要求各二级公司“起劲用企业所长服务雄安新区”。作为团体服务雄安新区整体方案的一部门,我们自动与雄安新区有关部门联系,表达了希望到场雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安团体最终从几家海内外着名人力资源公司中选择了我们。

肖茵:短信和邮件虽均由诚通人力发出,可是代表雄安团体。雄安团体一直强调让我们代为谢谢应聘者对雄安的支持和关注,像这样来慰藉未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从事情量上看,投递4123份简历的应聘者中最终任命23人,我们发出的抚慰信就有4000余份,相比以往的事情量确实比力大,可是我们很认真地去做这件事,除了把雄安团体提出的要求落实到位,也体现出诚通人力和雄安团体对人才的重视和尊重。

这样的薪酬待遇,吸引力足够吗?

8月31日,诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页,多了一个特殊的入口——雄安招聘。

肖茵:雄安团体向导要求高:在招聘前要充实使用传统媒体和新媒体广而告之;招聘历程中,要充实做到“公然、公正、公正”。我们充实感受到了雄安尺度和雄安速率。我仅举一个例子,4000多份简历,3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦事情,不仅我们以为速率快、强度大,应聘职员都反映此次招聘效率之高、速率之快是此前没想到的。

记者注重到,此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域,共涉及17个岗位。

《中国经济周刊》:雄安团体的这次招聘项目,诚通人力是怎样竞标乐成的?

《中国经济周刊》:从公布招聘广告到宣布招聘效果,仅一个月的时间。雄安团体有哪些要求?

本次招聘先容中,外界体贴的薪资待遇等问题并未提及。

肖茵:固然还会到场。我们将连续关注雄安团体的人力资源需求,并提供综合配套的人力资源服务。

肖茵:此次招聘,雄安团体全程外包给诚通人力,到场笔试和面试的专家所有是外部专家。到场面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。

(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期)

关于待遇问题,9月10日,雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表现,因岗选人、依岗定薪,按劳取酬、优绩优酬,人为尺度参照北京,甚至高于北京,特殊人才、特殊待遇。

刘宝玲先容说,现在的设想是,要为外来创业、就业者提供租赁住房,租赁凌驾10年也可以买,一定限期内不能卖。

《中国经济周刊》:现在综合笔试判卷事情和面试已经竣事,雄安团体是否到场任命历程?

哪些职位最热门?

从当日最先,中国雄安建设投资团体有限公司(下称“雄安团体”)委托第三方机构诚通人力公布《中国雄安建设投资团体有限公司招聘通告》,面向天下招聘23名中高级专业手艺职员。

国家行政学院教授竹立家剖析说,雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京,若是没有高到一定水平,吸引人才的难度比力大,“北京作为首都,无论是科研气氛,照旧文化气氛都比力浓重,政府相关机构都在这里,做事也利便;相比之下,雄安照旧一个新区,要吸引人才,一定要在薪酬方面比北京横跨许多才有人愿意去。”

北京的人为尺度怎么样?2016年北京非私营单元年均人为到达了历史最高点119928元,高于广东、浙江、江苏等沿海蓬勃省份。

北京某高校的研究生张明(假名)告诉记者,“现在雄安整体配套设施另有待完善,若是不能解决户口、住房等问题,我可能更倾向选择各方面都比力完善的天津。”

肖茵:作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企,我们充实熟悉到:此次招聘不是一样平常意义的企业招聘,而是雄安团体“聚天下英才而用之”理念的公然展示。因此,选派营业能力强的总监担任项目卖力人,由政治可靠、营业醒目、能力突出的主干组成小组,全力保障项目实行。我们不仅专业层面有基础和优势,而且政治上高度重视。

来自京津冀的应聘者居多

《中国经济周刊》:诚通依附哪些优势胜出?相比以往的招聘,这次招聘有何差别?

作为此次雄安团体招聘的受托方,诚通人力是怎样获得这一互助时机的?此次招聘,与通常的招聘有何差别?《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源有限公司总司理肖茵,详解其中的前因后果。

诚通人力总司理肖茵:发出4000余份抚慰信给“落榜者”

关于住房政策,刘宝玲表现,未来雄安新区将在房地产方面举行创新,租售并举。“雄安新区的屋子是用来住的,不是用来炒的,要知足种种差别消耗群体的需求,不留炒作空间,实验租售并举的住房政策。”

据肖茵先容,此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从职员的简向来看,此次招聘职员的素质比力高,而且都有5年以上事情履历。招聘成熟员工有利于雄安团体的事情更快步入正轨,也有利于吸收外来优异履历。”

记者发现,整日制通俗高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性尺度,5年事情履历成“标配”。

《中国经济周刊》:对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者,以及未进入面试的应聘者,雄安团体逐一发送短信和邮件,以表达雄安团体真诚的谢意,为什么要这样做?

求职有哪些“硬条件”?

《中国经济周刊》:接下来是否还会到场雄安团体后续的招聘事情?

3天筛选完4000多份简历

肖茵:应聘者来自天下27个省份,其中北京、河北、天津应聘者居多,另有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地域的应聘者。此次人才招聘充实体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。

资料显示,雄安团体于2017年7月18日建立,注册资源100亿元,河北省人民政府是唯一股东,企业类型是国有独资的有限责任公司。

住房怎么解决?

虽然仅招聘23人,但诚通人力总司理肖茵向《中国经济周刊》记者先容,雄安团体首轮招聘报名停止时间为9月6日24时,一周共收到简历4123份。从中选出352人到场综合笔试,笔试事情已于9月10日完成。经由专家团队开展综合笔试判卷后,共选出121名到场面试,面试也已于9月16日至17日完成,预计9月尾所有完成招聘事情,并将宣布招聘效果。

“哦”,段云海顿了顿,随即做了个十分猥琐的前后摇摆动作:“大家都在喊,鸽子宁跳舞,鸽子宁跳舞!昨天鸽的舞,赶紧还。”

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发布时间:2017-10-22 05:39:00

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